"Training" è un termine molto generico per indicare una tipologia di formazione orientata all'apprendimento o all'addestramento solitamente con un gruppo più o meno consistente di persone.

La finalità è quella di trasmettere nozioni, procedure, processi, strategie, approfondimenti, ecc. finalizzati al miglioramento e consolidamento della conoscenza per ovviare ad errori e per promuovere le best practices.

Solitamente, non prevede interventi finalizzati alla crescita, personale e professionale che sia.

Vantaggi:  Minore costo, più energia collettiva e quindi coinvolgimento, maggiori opportunità di approfondimento del rapporto con colleghi e collaboratori (in-house), ovvero di networking (open courses).

Svantaggi:  Limitato a nozioni tecniche, operative e generiche, minore coinvolgimento a livello individuale, minore possibilità di entrare nel merito di questioni personali, "distanza" dal trainer.

"Coaching"  è una metodologia di formazione orientata alla crescita della persona in quanto tale e sebbene si possano trasmettere dei concetti tecnici ed operativi, il focus è sullo sviluppo delle competenze emozionali, mentali e talvolta spirituali dell'individuo che gli consentiranno poi di sfruttare al massimo le sue potenzialità.

Sebbene il coaching possa anche essere di gruppo, la finalità resta comunque quella di lavorare sulle dinamiche relazionali e sulle competenze emozionali e sistemiche.

Vantaggi: (individuale) Dedicato alla specifica persona in tutti quegli aspetti che la toccano nel profondo; (in piccoli gruppi) il formarsi di solide relazioni grazie alla condivisione di situazioni personali ed intime. Maggiore "vicinanza" e disponibilità del coach.

Svantaggi: Il maggiore costo, il dover seguire un programma impegnativo (comunque a vantaggio del cliente, alla fine), onere della presenza diluito nel tempo, ma comunque costante.

Detto ciò... da dove vuoi iniziare?